スコアが悪いと降格、減給も当たり前。ＴＯＥＩＣの受験者数が急増する切実な理由

近年、英語テスト・ＴＯＥＩＣ（トーイック）の受験者数が急増している。２００２年には１３２万６０００人だった日本国内の受験者数が、２０１２年には２３０万人。この１０年間で、なんと１００万人も増えているのだ。

その理由はなぜか？　近年、ＴＯＥＩＣスコアを社員の採用、昇進の目安にする企業が多くなってきたことと無関係ではないだろう。

大手流通企業に勤めるＡさん（３５歳）が、沈痛な面持ちで次のように語る。

「私の会社では半年に一度、社員全員の勤務評価があります。私の営業成績は常にトップクラスなのですが、会社が求めるＴＯＥＩＣスコアがクリアできないため、ずっと昇進できないのです」

例えば、Ａさんの会社では６００点クリアを全社員に課している。ところが、Ａさんのスコアは３５０点程度。せっかく営業成績は抜群なのに、英語力を加味したトータルの勤務評価で、Ａさんは平均以下のダメ社員になってしまう。

大手サービス企業に勤務するＢさん（４０歳）の場合は、さらなる苦境に立たされている。勤続１３年のベテランであるＢさんも含めた全社員に、ある日突然、ＴＯＥＩＣ６５０点をクリアせよとの社命が下ったのだ。

「やむなく生まれて初めてＴＯＥＩＣテストを受けてみたところ、なんと２５０点でした」（Ｂさん）

その後、何度か受験してみたものの、目標の６５０点には到達できず。そんなＢさんを悲劇が襲った。

「ついに会社側から２階級の降格人事を提示され、年収でも約１００万円減となりました」（Ｂさん）

企業側がこのような姿勢だから、就活中の大学生もうかうかできない。慶應義塾大学３年のＣ君（２２歳）がこう証言する。

「学生はみんな、就活サイトで、あの会社はＴＯＥＩＣ７００点持ってないと入れないとか、あの会社は面接でスコアを聞かれるといった情報を共有しています。少しでも就活を有利にするため、僕の周りの連中も必死でＴＯＥＩＣを受けていますよ」

本誌の調べによると、三井住友銀行では総合職に８００点を「奨励」、トヨタ自動車は新入社員に７３０点の「努力目標」、京セラは２０代社員全員に６００点を「奨励」……など、日本を代表する一流企業でもＴＯＥＩＣスコア取得が推奨されている。

もはや、それなりのＴＯＥＩＣスコアを持っていないと“一人前の社会人”と見なされないような雰囲気なのだ。

（取材／戎小次郎）

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